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タイトル
Text copied to clipboard!従業員開発コーディネーター
説明
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私たちは、従業員の成長と能力開発を推進する従業員開発コーディネーターを募集しています。このポジションは、組織内の人材育成戦略を立案・実行し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートする重要な役割です。従業員開発コーディネーターは、研修プログラムの企画・運営、キャリアパスの設計、評価制度の改善、メンタリングやコーチングの導入など、多岐にわたる業務を担当します。また、各部門と連携し、組織の目標達成に向けて人材の最適配置やスキルアップを促進します。
この職種では、従業員のニーズを的確に把握し、個々の成長を支援するためのプランを立てることが求められます。最新の人材開発トレンドやテクノロジーを活用し、効果的な研修やワークショップを実施することも重要です。さらに、従業員のモチベーション向上やエンゲージメント強化にも積極的に取り組みます。
理想的な候補者は、人事や教育分野での経験があり、コミュニケーション能力や調整力に優れています。多様なバックグラウンドを持つ従業員と信頼関係を築き、柔軟かつ戦略的に課題解決に取り組める方を歓迎します。従業員の成長を通じて組織全体の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員向け研修プログラムの企画・運営
- キャリアパスや能力開発計画の設計
- 評価制度やフィードバック体制の改善
- メンタリング・コーチングの導入と管理
- 各部門との連携による人材育成支援
- 従業員のニーズ調査と分析
- 研修成果の評価とレポート作成
- 最新の人材開発トレンドの導入
- 従業員エンゲージメント向上施策の実施
- 外部研修やセミナーの選定と調整
要件
Text copied to clipboard!- 人事や教育分野での実務経験（3年以上推奨）
- 優れたコミュニケーション能力
- プロジェクト管理や調整力
- 人材育成や研修プログラムの企画経験
- 多様な従業員と信頼関係を築ける能力
- 課題解決力と柔軟な対応力
- 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint等）
- 最新の人材開発トレンドへの関心
- 高いモチベーションと責任感
- 英語力（あれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修プログラムの内容を教えてください。
- 従業員の成長を支援する上で大切にしていることは何ですか？
- 困難な状況でどのように課題を解決しましたか？
- 他部門との連携経験について教えてください。
- 最新の人材開発トレンドで注目しているものは何ですか？
- 従業員のモチベーション向上のために実施した施策はありますか？
- どのような評価制度の改善経験がありますか？
- 多様な従業員と信頼関係を築くために心がけていることは？
